Notre agence de recrutement en Roumanie vous permet d’accéder rapidement à des profils qualifiés grâce au détachement, dans un cadre légal maîtrisé, avec une prise en charge complète des démarches administratives pour votre entreprise.
Le marché du travail en Roumanie offre un vivier solide : 8,2 millions d’actifs en 2023, un chômage proche de 4 % et de nombreux profils techniques dans la construction, le transport et la logistique.
Faire appel à une agence de recrutement étranger en France permet d’accélérer le recrutement sans alourdir vos ressources internes. Avec Work Intérim, vous accédez à des profils qualifiés, disponibles rapidement et préparés à votre environnement de travail.
Notre agence d’intérim roumaine gère l’accueil, le transport, l’hébergement et le suivi de chaque intérimaire. De votre côté, l’employeur se concentre sur l’essentiel : valider le profil, organiser les missions et intégrer le renfort dans son activité.
Le coût de l’intérim roumain reste souvent plus compétitif qu’une embauche classique, avec des économies constatées de 15 à 25 % selon les postes et la durée de mission. La rémunération du travailleur détaché doit respecter le SMIC et les minima conventionnels applicables en France, y compris les primes et avantages prévus. Les cotisations sociales sont versées en Roumanie, ce qui réduit l’écart de charges sans diminuer les droits du salarié. Les frais de déplacement et d’hébergement sont pris en charge par l’agence, sans retenue sur le net.
| Critère | Embauche classique en France | Intérim roumain via Work Intérim |
| Cotisations sociales | Charges patronales françaises élevées | Cotisations versées en Roumanie (moins élevées) |
| Formalités administratives | À la charge de l’entreprise | Entièrement gérées par l’agence |
| Délai de mise à disposition | De plusieurs semaines à plusieurs mois | Moins de 2 semaines |
| Flexibilité des effectifs | Limitée (CDI/CDD contraignants) | Ajustement immédiat selon les besoins |
| Économie estimée | Référence de base | 15 à 25 % de réduction des coûts globaux |
Toute entreprise roumaine travaillant en France qui intervient dans ce cadre doit respecter les règles européennes applicables au détachement de travailleurs. Elles garantissent notamment l’égalité de traitement en matière de salaire. En pratique, la mission est fixée à 12 mois, avec une prolongation possible de 6 mois et un délai de carence de 2 mois entre deux interventions successives.
Le formulaire A1 prouve l’affiliation du travailleur détaché roumain au régime social roumain et évite la double cotisation. La déclaration SIPSI doit être réalisée avant chaque détachement. En cas d’oubli, les sanctions peuvent atteindre 2 000 € par salarié. Un représentant en France doit aussi être désigné, et les documents de travail doivent être conservés en français.
Notre processus de recrutement de travailleurs détachés est pensé pour aller vite, tout en sécurisant la qualité des profils. Le formulaire est traité sous 24 heures, les premiers CV sont adressés sous 48 heures, puis la mise à disposition peut intervenir en moins de 5 jours ouvrés après validation.
Elle répond aussi aux besoins d’intérim flexible dans le BTP, l’industrie, la logistique ou l’agriculture, avec des intérimaires roumains préparés aux réalités du terrain.
Pour approfondir le sujet, consultez notre page dédiée à l’agence recrutement Roumanie, notre guide sur les travailleurs détachés roumains, ainsi que la présentation de notre agence recrutement Roumanie. Notre structure franco-roumaine accompagne chaque employeur dans ses démarches, de la première demande jusqu’au suivi opérationnel.
L’intérim roumain associe rapidité, conformité et souplesse.
Plusieurs agences de recrutement en Roumanie interviennent sur l’axe franco-roumain, mais toutes ne proposent pas le même niveau d’accompagnement. Work Intérim se distingue par une approche complète et structurée. Cette agence d’intérim en Roumanie, à dimension franco-roumaine, pilote l’ensemble du processus : recrutement, sélection, formalités, logistique et placement de travailleurs.
Avec plus de 10 ans d’expérience en recrutement international, notre cabinet sécurise vos opérations dans le respect de la législation européenne du travail. Pour le recrutement de travailleurs détachés, le détachement de travailleurs ou l’intégration rapide de travailleurs roumains qualifiés, vous bénéficiez d’un partenaire solide, réactif et orienté résultats.
Le détachement de travailleurs roumains s’inscrit dans un cadre juridique européen précis, notamment issu des directives 96/71/CE et 2014/67/UE. En pratique, le détachement passe par plusieurs démarches obligatoires : déclaration SIPSI avant la mission, formulaire A1, désignation d’un représentant en France et conservation des documents traduits.
Un travailleur détaché roumain exerce son activité selon les règles françaises applicables : rémunération au moins équivalente au minimum légal, primes prévues et protection sociale maintenue. La durée du dispositif est fixée à 12 mois, avec une prolongation possible de 6 mois. Dans ce cadre, notre agence coordonne les formalités liées à l’ intérim en Roumanie et sécurise chaque étape pour l’entreprise comme pour l’ intérimaire.
Un travailleur intérimaire roumain recruté par notre agence dispose en général d’une solide maîtrise du terrain. Ces profils interviennent dans le BTP, la logistique, l’agriculture ou la production. Le recrutement en Roumanie cible des candidats opérationnels : maçons, charpentiers, caristes, opérateurs, capables de s’adapter rapidement aux exigences du poste.
Chaque travailleur détaché est évalué avec méthode : entretiens, vérification des compétences, tests pratiques et validation des aptitudes au contexte français. Le personnel retenu maîtrise les règles essentielles de sécurité et possède souvent des bases en français.
